Inzetgebieden DISC

DISC kan bijvoorbeeld worden gebruikt voor het ontwikkelen van organisatie en team, individuele coaching of het werven en selecteren van nieuwe medewerkers.

Waar kun je DISC voor inzetten

DISC is voor heel veel doeleinden in te zetten, denk bijvoorbeeld aan:

• Individuele coaching
  • Meer inzicht krijgen in je eigen voorkeuren
  • Inzicht in waar je sterke punten en uitdagingen liggen
  • Hoe beter te communiceren met andere stijlen
    
    
• Organisatie en teamontwikkeling
  • Het verbeteren van de communicatie (en sfeer) tussen collega’s
  • Bij het oplossen van conflicten en frustraties
  • Inzicht krijgen in de verschillende persoonlijkheidsstijlen van de collega’s, kwaliteiten ontdekken bij elkaar, hoe kun je elkaar versterken
  • Meer onderling begrip voor elkaar, praten met elkaar in plaats van over elkaar, een grotere teamgeest en dus een effectiever team creëren
    
    
• Werving en selectie (coaching)
  • Bij recruitment en in sollicitaties - welk persoonlijkheidsstijl heeft de sollicitant, past dit binnen het team en bij de functie?

• Medewerkers met klantcontact (training/coaching)
  • Beter communiceren met de klant, of je nu verkoper bent of service adviseur, dus hogere klanttevredenheid en -loyaliteit